③ 双方沟通顺畅,冷点少
无论是在写简历还是在面试过程中,我们都会在一个学期的工作时间内与之接触。顾名思义,这是我们开始工作的确切时间。
人力资源部询问我们到达时间的原因有很多。
许多学生认为,一旦人力资源部询问他们的到达时间,面试就成功了80%,人力资源部基本上决定雇用他们。
然而,我们可能忽略了采访的本质。
就面试而言,只要我们的技术和性格符合工作要求,我们就不必担心是否能被录用。
意图1:只想确认面试官的确切到达时间,并为下一步工作做好安排。
意图2:观察面试官对工作的态度及其对工作的需求。
意向三:尽可能了解求职者的具体信息,为全面调查奠定基础。
考虑情况而不是盲目回答问题是最好的“考试导向”策略。
我相信学生们已经进行了多次面试,并总结了一些失败法则:
面试时间太短了
人力资源问题太少
双向沟通并不多
人力资源部贬低公司
“回家等待通知”
然而,在上述信号的情况下,面试结果基本上是“酷”的。要么HR不愿意深入了解求职者,要么HR认为求职者一开始不合格,直接将其排除在进一步了解之外。
因此,反过来,我们总结了成功面试的信号,即HR明确表示对我们感兴趣,并询问了到达时间。
一般而言,此类访谈是成功的案例,具有以下典型特征:
① 面试时间超过20分钟
② 人力资源部反复提问,并表现出强烈的兴趣
③ 双方沟通顺畅,冷点少
④ 人力资源部主动介绍公司
如果上述情况一一对应,则意味着HR询问“到达时间”的主动性确实与面试成功率相关。
此时,我们应该考虑如何回答。
第1点:尽量不要给出准确和具体的时间
小张回答说:我明天可以来上班。
小李回答说:我预计一周后来上班。
你认为哪个学生更有可能被录取。
在面试的最后一刻,你回答问题的时候越仔细,因为如果你粗心大意,你会被人力资源部拒绝。
作为一个求职者,你应该有申请工作的大度。不要急于同意,更不用说第二天来上班了。
人力资源部在提问时有一套惯例。他可能不在乎求职者的具体工作时间,但要看对方是否急着去上班,并判断以下两种情况:
赶快去工作,因为你面试的公司是唯一的选择。我生活在一个困难的境地。我希望尽快拿到薪水。
它是否足够慷慨和体面,以满足公司的人才需求。
因此,这个问题的答案不是直接回答你可以立即上班,也不是表示你的紧迫感。
第二点:给自己留点空间
中国《劳动法》规定,在劳动合同有效期内,员工必须提前30天向用人单位提交书面辞职申请,以有效联系劳动合同。
这是对雇主的保证,使他们有足够的时间进行交接和继续工作,并找到其他替代者。
对我们来说,我们可以充分利用这个月来找工作,而不是找工作。
因此,对于在职跳槽者,应至少保留一个月。
只有妥善处理好与原公司的各种劳动关系,才能进入新公司,开始新的工作。
因此,在回答这个问题时,任职者应该解释说,他需要一个月的时间才能开始工作。
首先,这不会给我们造成更大的经济损失。
辞职者已经办理了各种辞职手续,立即上班是合理的。然而,如上所述,他不能立即同意。相反,他应该给人力资源部留下悬念,给自己留下空间。
在进入新工作之前,我们都需要给自己一个缓冲期,摆脱原有工作的影响,尽快找到适应新工作的节奏和感觉。
因此,很多人会选择离开调整。当然,在回答问题时,我们不应过于坦率地说出缓冲理由,而应使用客观理由说服人力资源部。
例如,你需要在公司附近找一所房子,在上班前安顿下来。
第三点:你不能拒绝回答
在面试过程中,无论我们回答什么问题,即使我们不能说出真相,我们也应该给出合乎逻辑的答案。
因此,尽量避免拒绝和犹豫不决。
除了求职者的实力外,人力资源部还重视求职者的诚信和正直。他们会想:
既然你是来面试的,你必须非常珍惜这份工作。
既然你想做这项工作,为什么你不能坦率地说出你的想法呢
如果我们被问到“我什么时候可以上任”,我们会说我们不能告诉人力资源部,或者我们不能确定时间,结果会被拒绝。
人力资源部会怀疑我们的诚信,认为我们不想接受这份工作,甚至怀疑我们三选四,导致信任危机。
因此,我宁愿回答我要一个月后才能到达我的岗位,也不愿拒绝回答。
谁拥有主动权 我们还应该注意到,在回答这个问题时,我们也应该清楚地认识到,这个问题的主要目的之一是掌握找工作的主动权。
当候选人的能力和期望相似时,将优先考虑那些能够尽快抵达填补空缺的人。特别是当需求非常紧迫时,可以选择能力较低的人员。
这就是为什么许多人觉得他们的能力似乎一般,但他们可以把他们的大腿。他们很幸运。因此,有时当你进入一家特别好的公司时,可能不是因为你很强大,而是因为其他人降低了他们的要求。
在你得到一份工作之前,主动权掌握在公司手中。公司决定是否给你一份工作,所以你是被动的。如果你得到了工作机会,主动权将转移给你,因为当你到达岗位时,它决定了人力资源何时填补空缺。
一旦人力资源部发出录用通知,肯定会减少这个职位的紧迫性,并招聘其他职位。
当然,如果你面试的职位有几位HC候选人,他们会继续招聘,而且无论如何都会填补空缺。
因此,在主动性方面,如果你只面试一位HC,你的主动性会更大,但相对而言,只要你得到一份工作,你的积极性就会更大。
另一个关键点是:你的书面辞职。
除了与现任老板面对面聊天外,你还需要写一封正式的电子邮件或OA申请,以确保30天后可以离开。这也是为什么公司的许多事情需要记录在电子邮件中的原因。保护你自己,保留证据!
当然,在做出最终决定之前,必须与老板讨论具体的休假时间。
快的可能需要一周,慢的可能需要大约一个月。此时,您需要考虑清楚。
在这方面,我的建议是尽量缩短时限,如果没有办法跟进,就尽量推迟。
例如,如果你没有提到辞职,你可以在一个月左右离开。然后你的回答是:“通常情况下,你一个月后离开。这份工作在这里得到了确认。我提议辞职并向老板申请。这将需要两到三周的时间。老板很好,应该得到批准。我会尽快找到工作。”
这样的回答包含了老板批准的不确定性,这也是真正的原因。它只能显示你的真诚和热情。
通常,新公司很难等待新人超过一个月,因此时间可以适当缩短。如果两到三周后你不能离开,告诉另一方延迟是有原因的,需要再延迟一周左右。
由于另一方已经等了你两到三个星期,并且已经投入了成本,所以在人力资源部重新招聘后,你可能找不到合适的人。
此时,优势在你手中,你继续工作的机会将更大。
因此,不要一开始就说你没有提到你的辞职。这将需要一个多月的时间。先少说,然后尽量拖延。
以前的用户使用了此方法。他直到收到工作邀请5周后才开始工作。相对而言,这种方法可以借鉴。
综上所述,当回答何时到达岗位时,那些已经离开岗位的人直接回答说他们可以立即到达岗位。如果他们仍然想看到其他公司的机会,他们可以说他们需要在一周内搬家,或者其他事情稍微推迟。
如果你还在工作,建议你可以说你将在两到三周后离开,给HR一种安心的感觉。如果你不能晚点离开,你可以用其他方法推迟一到两周。
一般来说,人力资源部不会等待一个人选择太久。一个月几乎是极限。除非是高级别、稀缺的候选人,否则他可以等你三个月以上。否则,不要让对方等待太久。你是一个安全和积极的人。
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