③ 双方沟通顺畅，冷点少

无论是在写简历还是在面试过程中，我们都会在一个学期的工作时间内与之接触。顾名思义，这是我们开始工作的确切时间。

人力资源部询问我们到达时间的原因有很多。

许多学生认为，一旦人力资源部询问他们的到达时间，面试就成功了80%，人力资源部基本上决定雇用他们。

然而，我们可能忽略了采访的本质。

就面试而言，只要我们的技术和性格符合工作要求，我们就不必担心是否能被录用。

意图1：只想确认面试官的确切到达时间，并为下一步工作做好安排。

意图2：观察面试官对工作的态度及其对工作的需求。

意向三：尽可能了解求职者的具体信息，为全面调查奠定基础。

考虑情况而不是盲目回答问题是最好的“考试导向”策略。

我相信学生们已经进行了多次面试，并总结了一些失败法则：

面试时间太短了

人力资源问题太少

双向沟通并不多

人力资源部贬低公司

“回家等待通知”

然而，在上述信号的情况下，面试结果基本上是“酷”的。要么HR不愿意深入了解求职者，要么HR认为求职者一开始不合格，直接将其排除在进一步了解之外。

因此，反过来，我们总结了成功面试的信号，即HR明确表示对我们感兴趣，并询问了到达时间。

一般而言，此类访谈是成功的案例，具有以下典型特征：

① 面试时间超过20分钟

② 人力资源部反复提问，并表现出强烈的兴趣

③ 双方沟通顺畅，冷点少

④ 人力资源部主动介绍公司

如果上述情况一一对应，则意味着HR询问“到达时间”的主动性确实与面试成功率相关。

此时，我们应该考虑如何回答。

第1点：尽量不要给出准确和具体的时间

小张回答说：我明天可以来上班。

小李回答说：我预计一周后来上班。

你认为哪个学生更有可能被录取。

在面试的最后一刻，你回答问题的时候越仔细，因为如果你粗心大意，你会被人力资源部拒绝。

作为一个求职者，你应该有申请工作的大度。不要急于同意，更不用说第二天来上班了。

人力资源部在提问时有一套惯例。他可能不在乎求职者的具体工作时间，但要看对方是否急着去上班，并判断以下两种情况：

赶快去工作，因为你面试的公司是唯一的选择。我生活在一个困难的境地。我希望尽快拿到薪水。

它是否足够慷慨和体面，以满足公司的人才需求。

因此，这个问题的答案不是直接回答你可以立即上班，也不是表示你的紧迫感。

第二点：给自己留点空间

中国《劳动法》规定，在劳动合同有效期内，员工必须提前30天向用人单位提交书面辞职申请，以有效联系劳动合同。

这是对雇主的保证，使他们有足够的时间进行交接和继续工作，并找到其他替代者。

对我们来说，我们可以充分利用这个月来找工作，而不是找工作。

因此，对于在职跳槽者，应至少保留一个月。

只有妥善处理好与原公司的各种劳动关系，才能进入新公司，开始新的工作。

因此，在回答这个问题时，任职者应该解释说，他需要一个月的时间才能开始工作。

首先，这不会给我们造成更大的经济损失。

辞职者已经办理了各种辞职手续，立即上班是合理的。然而，如上所述，他不能立即同意。相反，他应该给人力资源部留下悬念，给自己留下空间。

在进入新工作之前，我们都需要给自己一个缓冲期，摆脱原有工作的影响，尽快找到适应新工作的节奏和感觉。

因此，很多人会选择离开调整。当然，在回答问题时，我们不应过于坦率地说出缓冲理由，而应使用客观理由说服人力资源部。

例如，你需要在公司附近找一所房子，在上班前安顿下来。

第三点：你不能拒绝回答

在面试过程中，无论我们回答什么问题，即使我们不能说出真相，我们也应该给出合乎逻辑的答案。

因此，尽量避免拒绝和犹豫不决。

除了求职者的实力外，人力资源部还重视求职者的诚信和正直。他们会想：

既然你是来面试的，你必须非常珍惜这份工作。

既然你想做这项工作，为什么你不能坦率地说出你的想法呢

如果我们被问到“我什么时候可以上任”，我们会说我们不能告诉人力资源部，或者我们不能确定时间，结果会被拒绝。

人力资源部会怀疑我们的诚信，认为我们不想接受这份工作，甚至怀疑我们三选四，导致信任危机。

因此，我宁愿回答我要一个月后才能到达我的岗位，也不愿拒绝回答。

谁拥有主动权 我们还应该注意到，在回答这个问题时，我们也应该清楚地认识到，这个问题的主要目的之一是掌握找工作的主动权。

当候选人的能力和期望相似时，将优先考虑那些能够尽快抵达填补空缺的人。特别是当需求非常紧迫时，可以选择能力较低的人员。

这就是为什么许多人觉得他们的能力似乎一般，但他们可以把他们的大腿。他们很幸运。因此，有时当你进入一家特别好的公司时，可能不是因为你很强大，而是因为其他人降低了他们的要求。

在你得到一份工作之前，主动权掌握在公司手中。公司决定是否给你一份工作，所以你是被动的。如果你得到了工作机会，主动权将转移给你，因为当你到达岗位时，它决定了人力资源何时填补空缺。

一旦人力资源部发出录用通知，肯定会减少这个职位的紧迫性，并招聘其他职位。

当然，如果你面试的职位有几位HC候选人，他们会继续招聘，而且无论如何都会填补空缺。

因此，在主动性方面，如果你只面试一位HC，你的主动性会更大，但相对而言，只要你得到一份工作，你的积极性就会更大。

另一个关键点是：你的书面辞职。

除了与现任老板面对面聊天外，你还需要写一封正式的电子邮件或OA申请，以确保30天后可以离开。这也是为什么公司的许多事情需要记录在电子邮件中的原因。保护你自己，保留证据！

当然，在做出最终决定之前，必须与老板讨论具体的休假时间。

快的可能需要一周，慢的可能需要大约一个月。此时，您需要考虑清楚。

在这方面，我的建议是尽量缩短时限，如果没有办法跟进，就尽量推迟。

例如，如果你没有提到辞职，你可以在一个月左右离开。然后你的回答是：“通常情况下，你一个月后离开。这份工作在这里得到了确认。我提议辞职并向老板申请。这将需要两到三周的时间。老板很好，应该得到批准。我会尽快找到工作。”

这样的回答包含了老板批准的不确定性，这也是真正的原因。它只能显示你的真诚和热情。

通常，新公司很难等待新人超过一个月，因此时间可以适当缩短。如果两到三周后你不能离开，告诉另一方延迟是有原因的，需要再延迟一周左右。

由于另一方已经等了你两到三个星期，并且已经投入了成本，所以在人力资源部重新招聘后，你可能找不到合适的人。

此时，优势在你手中，你继续工作的机会将更大。

因此，不要一开始就说你没有提到你的辞职。这将需要一个多月的时间。先少说，然后尽量拖延。

以前的用户使用了此方法。他直到收到工作邀请5周后才开始工作。相对而言，这种方法可以借鉴。

综上所述，当回答何时到达岗位时，那些已经离开岗位的人直接回答说他们可以立即到达岗位。如果他们仍然想看到其他公司的机会，他们可以说他们需要在一周内搬家，或者其他事情稍微推迟。

如果你还在工作，建议你可以说你将在两到三周后离开，给HR一种安心的感觉。如果你不能晚点离开，你可以用其他方法推迟一到两周。

一般来说，人力资源部不会等待一个人选择太久。一个月几乎是极限。除非是高级别、稀缺的候选人，否则他可以等你三个月以上。否则，不要让对方等待太久。你是一个安全和积极的人。